Styrk arbejdsglæden med relevante kurser og foredrag

arbejdsglæde, konstruktiv feedback, sidemandsoplæring

Er arbejdsglæden i bund på din arbejdsplads? Bider i af hinanden? Oplever I, at viden og kompetencer tabes på gulvet grundet manglende evner for sidemandsoplæring og konstruktiv feedback? Så er det værd at overveje om hele virksomheden ikke bør tage ét eller flere kurser og foredrag, der sætter spotlys på disse problematikker og giver jer konkrete redskaber til at løse dem. Mistrivsel og ineffektivitet kan nemlig føre til både medarbejderflugt og rødetal på bundlinjen.

Arbejdsglæde-foredrag

Et arbejdsglæde-foredrag sætter fokus på de enkelte medarbejderes motivation, samarbejdet mellem kolleger, jeres unikke fagligheder samt arbejdsmiljøet – både det psykiske og det fysiske. Ofte er arbejdsglæde-foredrag bygget op omkring et oplæg, der giver såvel ledere som medarbejdere indsigt i de centrale faktorer, der påvirker arbejdsglæden – positivt og negativt. I forlængelse af dette arbejdes der ofte med øvelser, hvor I bliver kastet ud i at udforske og afprøve værktøjer til, hvordan I hver især kan minimere friktioner over for hinanden og sammen skabe en større arbejdsglæde på jeres fælles arbejdsplads.

Kursus i konstruktiv feedback

Feedback og sparring er en stor del af hverdagen på en arbejdsplads, og hvis den har taget en negativ drejning, kan det være svært at vende skuden uden professionel hjælp. På et kursus i konstruktiv feedback kigger en ekspert jer efter i sømmene og hjælper jer med at kortlægge, hvad konstruktiv feedback er for jer, hvordan I beder hinanden om feedback og hvordan I giver den til hinanden. Ofte tager kurser i konstruktiv feedback udgangspunkt i hjerneforskning og veksler mellem oplæg, dialog og øvelser, hvor teorien omsættes til konkret handling, så I ikke bare går hjem med tom snak, men med konkrete redskaber, som I kan bruge fremadrettet.

Kursus i sidemandsoplæring

Sidemandsoplæring og videndeling er tæt forbundet med konstruktiv feedback og arbejdsglæde. Medarbejderne på en arbejdsplads kan være utroligt dygtige hver især til netop deres arbejdsområde, men det betyder ikke nødvendigvis, at de formår at videreformidle deres viden til kolleger. Når sidemandsoplæring og videndeling ikke fungerer optimalt, ja så er oplæringstiden spildt for både den undervisende og den modtagende part. På et kursus i sidemandsoplæring får I indsigt i, hvordan I optimerer videndelingen via kortlægning af egen læringsstil og kollegernes læringsbehov. I lærer hver især at motivere jeres kolleger, håndtere klogeåger og spørge-jørgener og generelt fastholde en positiv og givende tilgang til sidemandsoplæring.

november 4, 2019 Kurser